一、 办公室                          

    1、负责工作计划、总结和一般文稿起草及相关文稿初步审核工作；

    2、负责会议的组织、协调与记录、文件资料收发、登记、传阅及归档工作；

    3、负责印章的保管使用、行政经费管理、办公用品与固定资产管理工作；

    4、负责对外联络、来人来访接待工作；

    5、负责网站、人力资源系统管理和维护，相关电子信息的收集、整理、发布工作；

    6、负责科级干部及一般工作人员年度考核工作。

    7、协助部门领导协调处理各科室工作和日常事务。

 

 二、人才科    

    1、负责制订人才工作规划、进人计划及人才引进政策，并组织实施；

    2、负责博士、高层次人才引进工作；

    3、负责博士、高层次人才考核工作；

    4、负责博士后管理办公室日常工作；

    5、协助人事科完成入编上报等工作；

    6、协助人事科做好博士、高层次人才合同管理工作。

 三、人事科  

    1、负责人员招聘、报到、流动等日常人事管理工作；

    2、负责上报入编等工作；

    3、负责教职工退休、返聘、延退等相关工作；

    4、负责教职工信息数据库的建设、维护和统计工作；

    5、负责人事档案管理工作；

    6、负责各类人员合同管理等工作；

    7、协助岗聘科完成岗位设置、系统维护工作。

 四、师资师德建设科      

    1、建立健全师德建设长效机制，完善师德建设制度，并组织实施；

    2、组织开展师德建设日常管理工作；

    3、负责制订教师培养培训政策制度，编制教师进修计划，并组织实施；

    4、负责国家人才项目的组织申报、遴选和推荐工作；

    5、负责组织开展省级各级人才项目、专家项目选拔推荐与经费资助管理工作；

    6、负责开展教师岗前培训、岗位培训、继续教育培训、高校教师资格认定等工作；

    7、负责外聘教授、兼职教授的聘任与管理工作；

    8、负责教学人员年度考核工作。

 五、岗位聘用管理科      

    1、负责制订专业技术职务聘任、岗位聘用及考核政策制度，并组织实施；

    2、负责教学系列专业技术职务考核与评聘工作；

    3、负责非教学系列专业技术职务考评推荐与聘任工作；

    4、负责专业技术岗位聘任考核与续聘工作；

    5、负责组织开展岗位晋级聘任工作；

    6、负责学校岗位设置、系统维护工作。

      六、工资福利科    

    1、负责制订校内各项工资分配、保险、福利政策制度，并组织实施；

    2、负责各类人员国家工资、绩效工资、各类津补贴的核发与管理工作；

    3、负责承办教职工各项保险福利工作；

    4、负责教职工日常考勤及工资处理工作；

    5、负责办理教职工退休工资及养老保险金审批等工作；

    6、负责劳动工资统计工作；

    7、负责丧葬抚恤工作。